最新10月23日消息，小鹏汽车查处员工违规套取加班餐补一事在网络上引发热议。

今日，据观察者网报道，小鹏集团对此事的回应是：“我司近期加强了员工福利的合规管理，对于部分员工违规套取餐补行为进行惩戒，对于行为恶劣、情节严重的极个别人员予以辞退。此举旨在保障员工福利的公平性原则，维护平等公正的职场环境，网传‘借核查为由裁员、规避N+1补偿’等说法不实，感谢社会公众的关注和监督。”

而据此前的网传信息，小鹏面向周末加班员工推出免费了就餐福利，单餐补贴额度大致在十几到二十元。

但有少数员工并未在岗加班，却通过出借工卡、转发飞书就餐二维码截图等手段骗取餐补；其中部分人更进一步，利用餐补额度采购商品转手卖掉，以此变现获利。

为厘清乱象，小鹏回溯核查了2025至2026两年间的周末食堂就餐记录，并且在近日发布内部通告，对多名涉事员工作出处置，3名行为恶劣的员工被解除劳动合同，同时公司向全体员工重申禁令，禁止以任何手段侵占公司福利资源。

事件发酵之后，网络上出现不少猜测声音，有说法认为企业借核查福利问题变相裁员，借此避开N+1经济补偿。

针对这类传言，小鹏官方本次行动只是规范福利管理，打击违规套取行为，维护福利分配的公平公正，希望让福利真正给到符合条件的员工手中，也欢迎外界的监督。

事实上，互联网、科技企业整顿员工福利乱象早已不是新鲜事，此前就有其他大厂通报过员工多占餐食、侵占物资被处分的案例。很多企业投入大量成本打造餐饮、健身等员工福利，但福利不等于无底线的免费。

个体看似小额的“薅羊毛”，累积起来会造成企业资源损耗，更会伤害绝大多数守规矩员工的切身利益。