最新7月23日消息，近日胖东来创始人于东来在社交平台公开发文，分享胖东来保障员工幸福生活的内部制度，内容覆盖借钱、工作、理财等10个和员工日常切身利益紧密相关的维度，其中最受行业和网友关注的一条规则明确，胖东来全面禁止员工相互借钱的行为，认为随意借钱是不够成熟的处事方式。

这次于东来对外公布的制度细则里，排在第一条的内容就是借钱相关的规范，除了明确禁止员工之间发生互相借钱的行为之外，还配套了三条清晰的执行说明。如果有员工违反这条规定，后续就将失去享受公司所有奖金、福利和岗位晋升的全部资格。制定这条规则的核心目的，就是从根源上避免借贷催生各类人际矛盾，杜绝盲目借钱给他人创业造成资金损失、经济纠纷，甚至矛盾升级到彼此伤害的极端情况发生。

除了引发大量讨论的借钱相关规定之外，于东来还针对工作、父母与子女相处这类大众关注度很高的话题，分享了胖东来内部倡导的价值导向。比如针对工作理念，胖东来一直倡导工作本身就是美好生活重要组成部分的模式。

他在分享里提到，工作的意义从来都不只是为了挣钱维持生存，工作更是一个人展示自身潜能、才华、创造力、实现自身精神价值的平台，是完整生命里非常重要的组成部分。打磨出过硬的工作技术创造实际价值，能给人带来富足的精神满足感，以及源源不断的正向生命力量。

最引发全网讨论的是父母和孩子关系的相关制度导向，于东来称胖东来一直倡导用尊重喜好和边界感的方式培养孩子的独立人格，提出孩子年满18岁成人之后，亲子双方就解除法律规定之外的附加义务，彼此之间只保留纯粹的友情亲情关系，不存在其他任何附加要求和责任。

18岁成年之后，孩子的人生道路完全靠自己探索推进，两代人之间互相保留亲密的感情联结，不需要对彼此提出超出边界的要求，也不用承担额外的非必要义务。